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La Ville recrute un(e) agent de crèche

Remplacement de congé maternité
Poste à pourvoir à compter du 29 mai 2023 au 1er octobre 2023

Temps complet

POSTE : Un(e) Agent de crèche

Cadre d'emplois : Adjoint d'animation territorial

Contrat à durée déterminée - Remplacement de congé maternité

Poste à pourvoir à compter du 29 mai 2023 au 1^er octobre 2023

Temps complet

La ville recherche un(e) Agent de crèche pour son Multi-accueil

La Montagne, ville du quart d'heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.

La mise en œuvre des politiques publiques communales s'appuie sur l'expertise professionnelle d'une centaine d'agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.

La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.

Au sein du Multi-Accueil de la commune, et sous la responsabilité de la directrice du site ; l'agent de crèche aura pour mission d'organiser et d'effectuer l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure et devra également accueillir les familles.

MISSIONS

Assurer l'accueil d'un groupe d'enfants :

· Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être, leur sécurité physiques et affectifs.

· Favoriser l'éveil de chaque enfant en fonction de son stade de développement (autonomie, moteur, alimentaire…).

· Aider les enfants au développement de leur autonomie

Fonction d'accueil auprès des parents :

· Etablir une relation de confiance avec les membres de l'équipe.

· Leur permettre de découvrir progressivement un lieu où leur enfant va évoluer en leur absence.

· Permettre un moment d'échange (transmissions).

Organiser les tâches courantes de la structure :

· Entretenir et désinfecter les espaces de vie.

· Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène.

· Commander, réceptionner, vérifier et préparer les repas.

· Entretien du linge et du matériel.

Participer en équipe au projet de la structure :

· Participer à l'élaboration du projet de la structure et le mettre en œuvre.

· Participer aux réunions de service.

· Relation avec des intervenants dans la structure.

Délégation : Assurer le suivi de chaque enfant dont la professionnelle est la référente (mise en place de l'arrivée lors de son premier jour, écriture de son suivi au multi-accueil, vérification de son dossier)

PROFIL RECHERCHE :

Connaissances professionnelles :

- Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans.

- Connaissance de base des protocoles HACCP et PAI

- Connaissance des principes d'hygiène corporelle

- Connaissance des principes d'hygiène alimentaire

- Connaissance des maladies infantiles et des signaux d'alerte

- Connaissance des règles de sécurité

- Assurer le soutien à la parentalité (accompagnement des parents)

- Connaissance des techniques de régulation, de communication et de gestion de conflits

- Connaissance du projet de mandat, de l'organisation de la collectivité, du règlement intérieur de la ville

- Connaissance du projet de la structure.

Aptitudes :

- Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux.

- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie

- Respecter les règles de sécurité et d'hygiène.

- Faire preuve de disponibilité et d'écoute.

- Faire preuve de patience et de maîtrise de soi.

- Réagir rapidement en cas d'urgence (évacuation, enfant blessé, collègue blessé…)

Qualités relationnelles :

- Sens de l'écoute et du dialogue.

- Sens du service public.

- Respect de la hiérarchie et les élus.

- Discrétion et de devoir de réserve.

Informations complémentaires :

Qualifications : CAP Petite Enfance obligatoire

Conditions liées au poste :

· Possibilité ouverture Crèche à 7h25 et/ou fermeture à 18h45

· Nécessité d'un nombre minimal d'agents présents auprès des enfants

· Réunions ponctuelles en soirée (18h-19h30 deux mardis/mois)

Rémunération :

Traitement indiciaire (1712.06€ Brut Mensuel-1^er échelon) + Régime indemnitaire (200€ BM) + (Supplément Familial le cas échéant) + Prime annuelle 1743.88€ BM versement semestriel proratisée

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre CV + Lettre de motivation

Poste à pourvoir à compter du 29 Mai 2023

Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l'attention de Monsieur le Maire

Ou par courrier à l'adresse suivante :

Monsieur Le Maire

Mairie de La Montagne

Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE

Personne à contacter :

Barbara ALLAIN, Responsable des Ressources Humaines

Tél. 02.40.65.64.68

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Horaires d'ouverture
du lundi au vendredi :
9h - 12h / 14h - 17h30
Le samedi :
10h - 12h (formalités administratives)
sauf de juillet à fin août

Nantes, Capitale Verte de L'Europe Nantes métropole

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