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La ville recrute Un(e) Auxiliaire de puériculture

POSTE : Un(e) Auxiliaire de puériculture

Cadre d'emplois :

Auxiliaire de puériculture

Temps complet

La ville recherche un(e) auxiliaire de puériculture pour son pôle Enfance Jeunesse et Animation au sein du Multi Accueil de La Commune.

La Montagne, ville du quart d'heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.

La mise en œuvre des politiques publiques communales s'appuie sur l'expertise professionnelle d'une centaine d'agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.

La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.

Sous l'autorité de la directrice du Multi-accueil, l'auxiliaire de puériculture aura pour mission principale d'accueillir le jeune enfant et sa famille.

MISSIONS

Assurer l'accueil d'un groupe d'enfants :

- Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être, leur sécurité physiques et affectifs.

- Favoriser l'éveil de chaque enfant en fonction de son stade de développement (autonomie, moteur, alimentaire…).

- Aider les enfants au développement de leur autonomie

- Assurer les soins de nursing (change, repas, sommeil)

Fonction d'accueil auprès des parents :

- Etablir une relation de confiance avec les membres de l'équipe.

- Leur permettre de découvrir progressivement un lieu où leur enfant va évoluer en leur absence.

- Permettre un moment d'échange (transmissions).

Organiser les tâches courantes de la structure :

- Entretenir et désinfecter les espaces de vie.

- Mettre en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène.

- Commander, réceptionner, vérifier et préparer les repas.

- Entretien du linge et du matériel.

Participer en équipe au projet de la structure :

- Participer à l'élaboration du projet de la structure et le mettre en œuvre.

- Participer aux réunions de service.

- Relation avec des intervenants dans la structure.

Délégation : Assurer le suivi de chaque enfant dont la professionnelle est la référente (mise en place de l'arrivée lors de son premier jour, écriture de son suivi au Multi-accueil, vérification de son dossier)

PROFIL RECHERCHE :

· Connaissances professionnelles :

- Le développement physique et affectif de l'enfant

- Les règles d'équilibre alimentaire

- Le projet de mandat

- L'organisation de la collectivité, le règlement intérieur de la ville et de la structure.

- Les normes HACCP, PAI

- Des principes d'hygiène corporelle

- Repérer des indicateurs d'alerte et de procédure relatifs à l'enfance en détresse.

· Aptitudes :

- Accueillir les enfants et les parents.

- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie.

- Respecter les règles de sécurité et d'hygiène.

- Etablir une relation de confiance mesurée avec les parents.

- Être autonome et capable d'improviser en cas de situation exceptionnelle.

- Organiser son travail en fonction des contraintes de services

· Qualités relationnelles :

- Savoir écouter et dialoguer.

- Sens du service public.

- Etre rigoureux et soigné dans son travail et sur soi-même.

- Avoir un esprit d'équipe.

- Etre discret (secret professionnel).

- Etre ouvert aux besoins des enfants.

- Respecter la hiérarchie et les élus

Informations complémentaires :

Qualifications requises : Diplôme d'auxiliaire de puériculture obligatoire

Conditions liées au poste : Pénibilité liée à l'exposition au bruit et aux postures, portage d'enfants.

Rémunération : rémunération selon situation administrative pour les fonctionnaires- 1726.61€ brut mensuel + régime indemnitaire de 200€ brut mensuel + prime annuelle de 1743.88€ brut + Chèques déjeuners (5€ -50% pris en charge par la collectivité) + Chèques Vacances + participation employeur à la prévoyance

Poste à pourvoir à compter du 21/08/2023

Merci d'adresser votre CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires avant le : 21/05/2023

Entretiens prévus : semaine 22

Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l'attention de Monsieur le Maire

Ou par courrier à l'adresse suivante :

Monsieur Le Maire

Mairie de La Montagne

Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE

Personne à contacter :

Barbara ALLAIN, Responsable des Ressources Humaines

Tél. 02.40.65.64.68

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Horaires d'ouverture
du lundi au vendredi :
9h - 12h / 14h - 17h30
Le samedi :
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sauf de juillet à fin août

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